Un rapporto di coppia in profonda crisi: è quello tra lei-azienda e lui-lavoratore, ma ovviamente anche lavoratrice. Dall'época in cui si celebrava un sorta de matrimonio suggellato con l'implicita reciproca promessa «di restare l'un l' altra fedeli finché pensione non ci separi», siamo passati ai giorni nostri dove la relazione - spesso già instabile e sbilanciata - implodirati. Tracciare un parallelo tra i mutamenti nel ménage familiare e quelli nelle vicissitudini professionali è la socióloga Francesca Coin nel suo último saggio: Le Grandi Dimissioni.Il new rifiuto del lavoro i il tempo di riprenderci la vita (Einaudi).
Grandi Dimissioni: sociolog govori
Sono le Grandi Remission?
«È il fenomeno che ha indotto milioni di persona a lasciare il lavoro alla fine della pandemia. Dagli Stati Uniti alla Cina, dal Regno Unito all’India, assistiamo a processi simili tra loro. Samo negli Usa odlučila je licencirati 48 milijuna ljudi 2021. i još 50 milijuna 2022. U Italiji je 2 milijuna volontera dalo ostavku 2021. i prevladat će te brojke 2022. A ja sam brojka koja nema iskustva. koji ne dolaze intercetate dai dati ufficiali: tko rifiuta predlaže neadekvatnog, tko se odlučuje za prepensionamento, tko odlučuje ne raskinuti ugovor do kraja, koji napušta posao u nero».
Nel libro ne parla come di uno “sciopero generale non dichiarato”.
«Definicija je od Roberta Reicha, bivšeg ministra američkog Lavora.È ciascun lavoratore a resolvere per se stesso also se in modo simultaneous ad altri. Capita spesso infatti, per esempio negli Stati Uniti, che molte persone nello stesso luogo di lavoro si dimettano nello stesso giorno, ma non c'è un'organizzazione dietro" .
Što nije uspjelo?
«Le Grandi Resignationi sono sintomo di un doppio fallimento: i sindacati non sono riusciti a organizzare il lavoro e le aziende no sonon riusciti a disciplinarlo. Indagini svolte a livello internazionale dicono che 80% dei lavoratori è insoddisfatto: chi decis di restare prova a ridurre al minimo l'impegno, chi sta troppo male come ultima ratio sceglie di andarsene" .
Grandi Dimissioni: sve se događa dopo
Ma poi esta persone come campano?
«Nella maggior parte dei casi ne vanno coloro che hanno un “lavoro povero” e fanno questo ragionamento: si mi paghi poco, a lasciare il posto perdo poco. Liberano un tempo che sentono essere svalorizzato per cacerare qualcosa di meglio: magari non lo trovano, ma questo è un atto che restituisce loro dignità.La demanda fundamentale però non è: “Perché smettono?”. Ma: "Perché abbiamo lavorato a lungo como se ello fose per noi un destinio naturale che ci avrebbe dato soddisfazione ed emancipazione?" .
Lei quale risposta si dà?
«U praonici rublja kako smo to znali u prošloj sušnoj sezoni, koja u neodređeno vrijeme, predanost i odanost ne daje samo dio rublja verso l'azienda, ma anche da parte dell'azienda nei Confronti del lavoratore, che riceveva stipendi adeguati, premi alla careera e vedeva valorizzati l'impegno e le competenze. Tutto questo, però, è stato gradually smantellato. Sono cresciute la mole, le ore, l’intensità e la precarietà del lavoro. Dao sam kontrolu, sono država ridotte umirovljenika i skrbništvo. Le Grandi Remissions se rađaju kad mu obećam budućnost punu uspjeha, one su državna katastrofa i uspoređuju se sa stanchezzom i insoddisfazione, fino s burnoutom. Allora qualcuno je zatvorila chiedersi ako se ne isplati ».
Eppure je također uvijek dostupan za lavoro sottopagato, i persino ono što se ne plaća.
“Emblematski slučaj napravio je 18 500 volontera s Expo di Milano regrutiranih besplatnom radnom snagom. Predloženo je da se to da mogućnosti stringere novih prijatelja, ascoltare 50 lingue, essere taggati in centinaia di fotografie i avere toliko “Mi piace”. Suština je bila da je radnik uvijek bogatstvo, čak i kad je lišen odmazde."
Alcuni ritegono il reddito di cittadinanza destimulating to work. Što misliš?
" Ne slažem se. Il primo vero disincentivo al lavoro è il lavoro mal pagato. I dao ga je stotom stoljeću koji je intervjuirao fatto in tutta Italia lavoratorima raznih setora: nitko od mene nije spomenuo mogućnost pristupanja reddito di cittadinanza kao razlog vlastite ostavke. Il lavoro povero, da. In ogni caso, Italija je nenormalan slučaj u međunarodnom sporu."
Perché?
" Nel nostro Paese il fatto che alcuni settori fatichino a reperire personale, penso por esampio nell'IT, l'information technology, coexiste con caz 5 milijuna di persone disoccupate e scoraggiate" .
Dove ima riscontrato maggiore disaffezione da parte dei lavoratori?
«Le persone si licenciano perché non ce la fanno più soprattutto nella ristorazione, la sanità, la grande distribuzione, la logistica. Ci sono esempi positivi, ma in generale la governance in questi settori è fondata su un grande sfruttamento e su vessazioni. Le imprese invece dovrebbero prendere atto dei bisogni espressi dai lavoratori per rinnovarsi profundamente. Dove non si intervena il deterioramento acceleratea, con danni sia per la produttività aziendale sia nei servizi ai cittadini».
I giovani come reagiscono?
«Sono i più attenti a non dedicate energy and time to qualcosa non in tune with i loro valori etici.Ako govorite o "odvikavanju od klime" perché lasciano or non accettano posti di lavoro che damagen l’ambiente e non siano rispettosi delle persone. I jasno kažem: “Nećemo biti inquinanti i sačuvat ćemo svoj mentalni pozdrav”».
Ubacite moguća rješenja?
«Pilot eksperiment koji je omogućio 70 engleskih farmera da isprobaju 4-dnevni radni tjedan bez ikakvih izmjena odmazde bio je pozitivno pozitivan: povećana proizvodnja, bolje beneficije uzdržavanih osoba, bolja ravnoteža između rada i privatnog života, a riduzione degli spostamenti in car and, con essi, delle emissioni di CO2. U Španjolskoj je poi, è stata attuata politika suprotstavljena onoj talijanskoj: jer ridurre la precarietà sono stati estesi i contratti a tempo indeterminato. Ovo skrbništvo nad radnikom oggi i, zahvaljujući osiguranim doprinosima, mirovina dominikanaca. Sporovi nisu izmišljeni, oni su funkcionalni. Forse è tempo di experimentarle anche qui».
