" Un cambio di regole era nell&39;aria, još jedna godina od početka pandemije, koja je presudno pridonijela širenju pametnog rada. Od 1. dana, infatti, cambiano nuevo le regole. Per i lavoratori che hanno figli under 14 e per i fragili è decisa proširenje mjere koja omogućuje lavoro agile, ali samo u privatnom sektoru. Per i dependenti pubblici, è in corso un approfondimento: serve value, infatti, l&39;impatto sul cost, budući da postoji dovoljno pokrića za produljenje mjere do kraja 2023.Konačna odluka donosi se do utorka, 13. lipnja. "
" Non siamo più u pandemiji"
"Non siamo più in pandemia, per cui non credo ci si più l&39;urgenza di intervenire sui genitori con figli under 14. Auspico invece continui ad esserci la giusta attenzione nei confronti dei fragili: così il minister per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, motivirao je riflessione sullo pametan rad u javnom sektoru. Na sjednici Povjerenstva PA u utorak, 13. lipnja, bit će donesena odluka o analizi obuhvata mjerenja, na što je udaljeni radnik suglasan. U ovom trenutku, infatti, ova opcija ostaje, završava 31. prosinca 2023., samo u privatnom sektoru za lavoratori che siano genitori di figli fino a 14 anni di età oppure che siano fragili. Ma non si tratta dell&39;unica novità introdotta dal consiglio dei Ministri in this ore. Il Governo, infatti, također je odlučio o predmetu retribuzioni delle badanti, bonus imovine i dodatnih beneficija."
Bonus imanje za i lavoratori del turismo e altre novità
" Una delle novità introdotte in Commissione al ddl Lavoro riguarda i lavoratori del sectoro turismo, con l&39;introduzione del Bonus estate. Ako se radi o posebnoj integraciji (+15% u Gospodinovoj naknadi) za coloro che lavorano u settore od 1. godine i do 21. rujna 2023., za pogodnosti oko noći i na festivalima. Postoji, međutim, granica: dobit ćemo samo od boje koja 2022. godine neće premašiti 40 tisuća eura od reddita nesamostalnog rada. "
Sgravi per chi pretpostaviti badanti
" Un altro emendamento riguarda la decontribuzione totale per 3 anni per chi pretpostaviti o mettere in regola badanti che assistono persone anziane non autosufficienti. Norma vrijedi za 2023. i ako se proširi na 2024. i 2025. i predviđa poreznu stopu od 100%, ali ulazi samo u 3.000 eura godišnje retribuzione delle assistenti domestiche, za 36 mjeseci, u slučaju prijenosa i transformacija na neodređeno vrijeme izvođača Dao sam domaći rad s mansioni di asistentom nesamostalnoj osobi s più di 65 godina.Non si applica, quindi, a chi per esempio daje uslugu nell&39;aiuto za jedino čišćenje kuće. Mjerenje se ne odnosi na nepuru u slučaju kada je rapport lavoro završen do 24 mjeseca. "
Libretto di famiglia e assegno di inclusione
Altre due novità, poi, reguardano la possibilità di creare un libretto di famiglia per il pagamento di baby sitter o per piccoli lavori domestici, che possa essere acquistato sia presso gli uffici postali che presso le tabaccherie. Naposljetku, dodatak za uključivanje predviđen je za one koji su roditelji mlađi od 14 godina i zaposleni, koji će primiti doprinos, ali će također slabo prihvatiti ponudu na neodređeno vrijeme samo unutar 80 km od kuće ili zbog vremena sa mnom. pubblici. Mjera stessa predviđena je za boju koja nije u cura presso i servizi socio-assistenziali. Opet sve pametno radim, ecco le novità.
Pametan rad: stvari se mijenjaju od prvog dana
Il prossimo 30 juigno, infatti, se non ci saranno interventi da parte del Governo, scadrà il diritto al lavoro agile foreseen for i fragili, if dependenti pubblici che lavoratori privati, e per i genitori con figli sotto i 14 anni (u ovom slučaju samo privatno). Međutim, miglioramento delle condizioni sanitarni legat za pandemiju Covid-19, infatti, finora era država zadržava mogućnost ricorrere allo pametnog rada s modalità simplificata, također bez pojedinačnog sporazuma, pa čak i bez da je tvrtka poslala nadležnom ministru ogni practica u odnosu na ciascun lavoratore u pametnom radu.
Lo marcho, zahvaljujući amandmanu na Milleproroghe i svih 16 milijuna eura stanziamento, bilo je moguće produžiti mjeru, ali samo do 30. lipnja 2023.
Potreban mi je pametan rad
Produženje vrijedi za lavoratori con figli di età fino a 14 anni e "per i lavoratori fragili, tanto del settore publico che di quello privato" , kao spiegato u bilješci ministrice Lavora, Marine Calderone , che già lo scorso 26 Gennaio aveva annunciato l'impegno a mantenere la misura, in reasone del question time al Senato.Još oko mjesec dana, možda, ako možete koristiti pametni rad i u assenza di prema individuali, «uvjet da je takav modalità kompatibilan sa karakteristikama izvedbe». Ma, in assenza di un intervento in tempi ristretti da parte dell'esecutivo, tra poco tutto tornerà come in statato.
Quanti sono i lavoratori in smart work?
Drugo i podaci iz Smart Working Osservatory of the Politecnico di Milano, and lavoratori che usufruiscono di questa modalità oggi sono ca. Brojka od 7 milijuna, trećina od ukupnog broja zavisnih laboratorija, dok su sada približno 14,9%, na drugom mjestu nakon ankete Nacionalnih instituta za analizu javne politike. Da luglio questi numeri ascenderanno ulteriormente.
" Le regole vecchie y quelle nuove"
Fino ad ora si poteva fare ricorso allo smart working usufruendo di un percorso semplificato.Danas, još jednom, ako se dovrebbe vratite na Protocolo firmato dalle parti sociali 7. prosinca 2021. To znači da eventualna prorogacija rada na daljinu ili ricorso ad esso u slučaju novih ugovora dovrà još uvijek prolazi pojedinačni ugovor za poslovni i ovisni. Ovaj zahtjev ad oggi je superato samo u slučaju lavoratori fragili ili s djecom mlađom od 14 godina, uvjet - quest'ultima - također pruža privatni sektor.
Fatta eccezione che per esta categorie, dunque, si è già tornati da diversi mesi a un situazione pre-pandemia, che secondo gli consulenti consulenti del lavoro presents a limit. Pretpostavimo, infatti, da ogni lavoratore mora zaposliti posebne uvjete za svoj položaj. Ciononostante, la Cgil un anno fa spiegava che, sulla scia della pandemia, erano stati stipulati anche accordi aziendali collettivi, quindi uguali e validi per tutti i dependenti in smart working: circa 200, dei quali 13 sono contratti nazionali di categoria.
Ma ricordiamo kako pametan rad funkcionira u betonu - barem fino do fino giugno - koliko je vremena potrebno za molitvu, radno mjesto, rekvizite itd.
Kako pametno raditi u javnosti i privatno
Vrhunska preciznost čuva veliku razliku između javnih i privatnih lavoratorija, u onoj mjeri u kojoj čuva minimalni ili maksimalni postotak očekivanog agilnog rada. U privatnim nepostojećim indikacijama ove generacije, dok se u javnoj upravi tijekom izvanrednog stanja sunce nije mijenjalo, postupno smanjujući finoću na 100% rada u prisutnosti u moltissimi settori.
Luogo di lavoro e orari
U slučaju pametnog rada, trajanje radnog vremena neće se mijenjati na kraju sanitarne opasnosti. E' l'accordo individuale, però, a estabilire con precisione un serie di elementi: la durata dell'intesa (završiti ili neodređeno); eventualni naizmjenični rad na gradilištu i dan na daljinu; Luoghi esterni che possano essere exclusi per lo svolgimento della prestazione lavorativa (ad esempio, perché non garanticono la reservetezza o la sicurezza dei dati trattati); specifičan način rada steso.Općenito, za privatne osobe u pametnom radu nemamo pravi i točan fiksni raspored, ali ako morate jamčiti radni učinak: dan, možda, možete organizirati u autonomnom načinu rada, kako biste osigurali mogućnost telefonske mogućnosti, u videopozivu ili drugim modalitetima da concordare.«Per la Pubblica administrazione, invece, c'è già stato un massiccio retorno al lavoro u prisutnosti, prima ancora che nel privato, quale normale forma del rapporto di lavoro podređen» spiega Antonello Orlando, dell' Ufficio Studi della Fondazione Consulenti del Lavoro. "Un'indicazione che presumibilmente verrà meno con la fine dello stato di emergenza" . «Za ostalo, posljednji Protocollo siglato mesi je naređeno da zadrži invariati i servizi nei confronti dell'utenza, čak i od dijela lavoratori pubblici in lavoro agile, zahtijevajući personalizzazione dello smart koji radi u ogni comparto dell'Amministrazione, Attraverso specifici accordi in sede di rinnovo del Contratto collettivo Nazionale, in ogni funzione del publico impiego».
Tempi di riposo e diritto alla disconnessione
Također u ovom slučaju, ako se prijeđe na pojedinačni dogovor, che stabilizes quanto e cuando il lavoratore può fruire dei tempi di riposo (ad esempio, determinati giorni della settimana, etc.) or as garantire il rispetto del diritto alla prekid veze (as fasce orarie determinate, sedamnaesti dan) i modalità perché queste siano assicurate (nemogućnost primanja e-pošte, korištenja mobilnog telefona itd.). Qui c'è una diferenza tra publico e privato: «Nel privato c'è only un generico diritto alla disconnessione, da concordare, mentre nella Pubblica amministrazione sono stati identificate tre fasce» spiega l'experto, u odnosu na “operabilnost”, “ contattabilità” i “inoperabilità”, che vanno dal tempo di lavoro pieno a quello di totale disconnectione. "Problem je u tome što postoji opasnost da izazove zabunu u praktičnoj izvedbi, posebno s obzirom na izravnu prirodu pubblici koja ovisi o 'isključenom', kao u slučaju privatnog rada" , primjećuje consulente del lavoro.
Dagli straordinari alla formazione
Comes rimandate to an'intesa concordata posebno dalekosežno predviđa eventualne disciplinske sankcije koje podaci radnika mogu primijeniti na radnika u slučaju condotte u suprotnosti sa socijalnom politikom, così come le modalità di esercizio dei diritti sindacali - che non Manje dolazim u pametan rad - i mogućnost nastavka aktivnosti obuke i profesionalne nadogradnje, molim. Identičan sam perilici koja obavlja svoje vlastite aktivnosti u uredu i razmišlja o ugovorenim radnicima na normalnoj nozi: ad esampio, specifični obiteljski ili osobni motivi kao što je per chi ha ritto alla legge 104.
Non sono foreseen , invece, straordinari.
Dal licenciamento alla malattia
Delikatni aspekt štiti perilicu od eventualnog kvara kada ona prijeđe na pametni rad.U slučaju neslaganja, nije predviđena mogućnost otpuštanja iz opravdanog razloga ili opravdanog razloga. Non possono neppure scattare interventi sul piano disciplinary. Nei di assenze gotovo određeno “legitimno vrijeme” (malattia, nesreća, permessi retribuiti, fair, itd.), invece, lavoratore je ovlašten onemogućiti uređaje kao što su telefon ili računalo. Ppuò eventualno komuniciram e-poštom ili komunikacijom, ali nisam sposoban prvi odgovoriti na podatke dostavljene dok sam u službi. Ekonomičan tretman, priopćite, bit će isti kao onaj predviđen u slučaju identičnog assenza da la sede di lavoro presso l’azienda.
Koristite računalo i telefon?
Također, ova točka nije precizno pravilo: di facto l'azienda in genere fornisce la instrumentazione tecnologia e informatica necesaria per l'attività professionale, anche per guarantire standard in grado di interagire con altri instrumenti aziendali, ma non è automatico che ciò avvenga. Ako dođe, javite mi, iznos održavanja ili zamjene materijala odgovornost je subjekta podataka, koji nije naslovljen.U slučaju guasti, smarrimento ili krađe, samo ako postoji postupak, odmah obavijestiti accaduto, i samo u slučaju ako postoji nemarna condotta od strane lalavatore i costi di ripristino o šteti odgovornoj osobi.
Pametan rad: non dall’estero
Una limitazione al lavoro agile, già emersa in precedenza, riguarda infine la possibilità di acttuarlo dall’estero: «Sul tema non abbiamo indicazioni precise specie nel lavoro privato; Ostaje jaka kritika u upravi jer je radnik udaljen od cijelog ušća i može imati impatti sulla fiscalità dei lavoratori i sugli aspetti contributivi e assicurativi, quindi per le pokrivenost u slučaju nesreće i ai fini pensionistici. Occorre un aggiornamento dei regolamenti comunitari europei, per consentire maggiore flessibilità negli spostamenti, specie per chi lavora da casa in uno Stato diverso rispetto a quello dove è stato siglato il contratto di lavoro» spiega Orlando.
Smart working agevolato per i care providers
Semper nell’ambito del decreto legislativo odobreno od strane Vijeća ministara, ci sono novità per i care providers. Konkretno, uveo sam obvezu livello nazionale davanja prednosti u koncesiji agilnog rada chi lavoratrici i lavoratori che prestano assistenza ai propri familiari o che sono genitori. Mjera ukazuje na to da je javni sektor koji je privatni i bogat koliko je to predviđeno zakonom o pametnom radu (br. 205/2017). Per i genitori, norma vrijedi do 12. godine života, dok nema analognih ograničenja u slučaju invaliditeta, kao što je per altro già stabilito dalla più wide legge di referimento (br. 104/1992 all'articolo 3).
Kako precizira ministar Lavora, to znači da «la lavoratrice ili il lavoratore che richiede di fruire del lavoro agile non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito o sottoposto ad altra miura organizzativa», che possa avere « effetti negativi, directi ili indiretti, sulle condizioni di lavoro».U suprotnom slučaju, come chiarisce ancora il Ministero, if sarebbe u prisustvu odgovora ili diskriminacije.
Infine, također je «Nacionalni bilateralni opservatorij u području agilnog rada», koji se također natječe u vrednovanju «possibili sviluppi i implementazioni s obzirom na moguće nove propise i svu rastuću tehnološku i digitalnu evoluciju».
