Nel mundo del lavoro si ha che fare con tante personalità diverse e soprattutto nei momenti di tensión ecco che le caratteristiche peculiari, i difetti o le fragilità emerged. Finché si è tra colleghi si gioca tutto alla pari ma come fare when è il capo a metterti in difficoltà? Nakon problematične zajednice moram se suočiti s upravljanjem suscettibile capo. Oggi insieme vogliamo svelarti how approcciarti in modo constructtivo al tuo capo e how manage his sua suscettibilità.
Per capire come approcciarsi in modo constructtivo to a capo suscettibile potrebno je prije svega prepoznati ovaj tretman osobnosti: istina je da je druga psihologija, pravo na osobu suscettibile ako nascondono velika krhkost spesso dettate da bol ili frustracija . La cattiva gestione emotiva delle situazioni possono rendere un persona not only suscettibile ma anche permalosa, non riuscendo a gestire en modo construttivo la critiche o le oservazioni.
Valuta la situazione
Non si tratta di una ferita ma di un symptomo: un persona suscettibile esta communicaten un forte insicurezza che fa degenerare il tutto en situazioni difficili da gestire. Ali sada točno znam kako prepoznati suscettibilità ecco come agire e approcciarti nel modo corretto.
Prima di agire rifletti, questo non solo en caso il tuo capo sia suscettibile ma in generale. Lasciarsi ignite dall'entusiasmo, dall'impulsività or dal momento senza pensare può portarti nella direzione sbagliata.Lasciando sbollire la situazione e valuando ciò che che sta succedendo davvero potrai afrontare il tuo capo en modo più propositivo e construttivo.
Cerca di capire il tuo ruolo nella questione, sii onesta e soprattutto valuta le tue responsabilità. Kao što smo rekli ovo più volte, zanemarit ću situaciju koja je neće pogoršati dok je dijalog sigurno temeljan.
Pratica l'empatia
Come abbiamo accentnato, l'essere suscettibile è strictly collegato a delle insicurezze che il tuo capo no può showre per il suo ruolo. Nemojte ga napadati, već pokušajte vježbati empatiju. Mettendo u praksi ovaj miraz, ako na osobnom piano che professionale, moći ćete stvoriti opuštenije i manje stresno okruženje u kojem će se čak i vaš šef osjećati slobodnim govoriti i sigurnosti.
Pokušat ću te poboljšati s tvojim pannijem, promijenit ću tvoje gledište i dati ti način da vidiš potpuniju viziju fattija.Imaj ovo. Promijenit ću gledište kako bih prakticirao empatiju i komunicirao sa svojim šefom, možeš si pomoći ad approcciare na più konstruktivan način, čineći capire svom šefu koji nije giudicando ma vuoi davvero. Dat ću tvoj pozitivan doprinos poboljšanju šivanja .
Da diskretno
Il tuo capo ha bisogno di fidarsi di te, essere diskretno è sicuramente un ottimo modo para affrontare il tuo superiore con empatia e sinza creare scalpore. Tim za rad ima bisogno di lavorare in squadra verso la stessa direzione i per faro mora vjerovati u vlastitog vođu. Il tu o capo ricopre il ruolo di leader e ha necessità di essere rispectatato dalla sua squadra; se hai qualcosa da dire quindi non fare in modo di creare crepe nel team feeding a tension ma chiedi di parlare in sedi private.
Attraverso un colloquio vis a vis potrai mettere a suo agio il tuo capo e allo stesso tempo Pokazat ću empatiju, così de creare un ambiente disteso e più adatto al dialogo.L'essere diskretan će staviti vašeg šefa u poziciju da osjeća sigurnost, pomoći će mu da ga ponizi i m altretirati će ga na kraju kritizirati ili predložiti ništa lasciare da njegov essere permaloso prenda il sopravvento.
Sfogati solo fuori dall’ufficio
Capita a tutti di aver bisogno di una spalla, di sfogarsi e può capitare anche a te. Ovaj atteggiamento je legitiman jer vam pomaže da uravnotežite reakcije, da ascoltare altri pointi di vista, da shvatite tue ragioni ma eventuali torti. Ono što je važno, ali uvijek za dobrobit tima, nije stvaranje unutarnje štete.
Per evitar que esto accada la cosa migliore che tu possa fare è rivolgerti ad interlocutori esterni: sfoga le tue frustrazioni ma failure con amici o familiari al di fuori dell’ambiente di lavoro; Neće vam trebati nikakve sumnje da upravljate stresom i gušite se bez potrebe za inkriminiranjem i internim prijavama u ured ili u svoj ured.
Non metterti sulla difensiva
Il quinto consiglio che vogliamo darti per approcciarti in modo constructtivo a un capo suscettibile è quello di non metterti sulla difensiva. Znamo koliko je zaokret kompliciran, ja ću ostati smiren i ostati otvoren i pozitivan na ovu pozornost, svakako ću inkriminirati i raporti.
Mettendoti sulla difensiva potresti expand addirittura l'atteggiamento poco constructtivo del tuo capo suscettibile e permaloso che, sentendosi en pericolo, potrebbe alzare ulteriormente difese. Ecco perché invece un atteggiamento più empathico può aiutarti a trovare la chiave di svolta nel rapporto dialogico con il tuo capo.
