Il tempo stringe: entro fine decembre la reforma delle pensioni deve ventare re altà, perché la legge Fornero è in scadenza. Dopo diversi potesi, come quota 103, adesso arriva Quota 41, l'potesi a cui esta lavorando il Governo e della quale si discussi en questi giorni. Ecco in cosa sastoji se.
Cos'è kvota 41
Quota 41 je dizajniran za već kuhane perilice rublja. Permetterà loro di andare en pensione con 41 anni di contributi versati, sinza alcun requisite de età anagrafica. «Kvota 41 znači andare in pensione con 41 anni di contributi a dispensar dall’età.Ciò consentirebbe di andare en pensione con cualche mese di advancement respecto a cuanto envisaged attually”, spiega l’avvocata Celeste Collovati, dello studio Dirittissimo.
Stvar se mijenja s kvotom 41 u odnosu na trenutni sustav
«la reforma Previdenziale di Cui Si parla JANKIMI ULTIMI GIORNI, CIOè propririo l'Ontrozione di Quota 41, pobrebbe portare a rilevanti cambiamenti e Addirittura a Određeni uvjeti, protiveni u 2011. godini. 'esperta - Per esempio, con la pensione di vecchiaia occorrono 67 anni di età e 20 anni di contributi; Oppure uz akontaciju dovoljna su 42 dana i 10 mjeseci doprinosa, ako godinu dana uplaćujete manje. Ovaj mirovinski obrazac, ali, oggi è vrijedi samo za neke kategorije radnika. Si tratta di uomini e donne che hanno maturato dodici mesi di contributi prima del compimento dei ninnove anni di age and che sono attuamente disoccupati per licenziamento o resigni per justa causa, caregiver, invalidi civili najmanje 74%, ovisno o negli ultimi sevente anni hanno svolto attività lavorative usuranti e taxose e, infine, lavoratori notturni con almeno sessantaquattro notti lavorate all'anno».
Occorre, quindi, stavi ruku na mirovinski sustav.
Kvota 41: prva osoba u mirovini
L'obiettivo di quota 41 è extendere la plata dei potenziali fruitori di forme di uscite dal lavoro anticipate. «Sigurno je prijevremena mirovina dobar sustav za jamčenje mogućnosti uscire dal lavoro prima i posvetiti drugome, ali pravi će problem biti visoka kvaliteta svim mogućnostima pristupanja. Per questo si lavora ad altre possibilità”, potvrđuje Collovati. Quota 41 potrebbe quindi substitute l'attuale pensione anticipata, with il vantaggio di non prevedere più un requisite anagrafico per accedervi. Il rovescio della medalaglia riguarda i costi della riforma, che diventerebbero osobito onerosi. «Zapravo, ako postoji veliki problem u slučaju države; Potrebno je mnogo vremena da se vidi mogućnost goderci il post lavoro anzitempo, dall' altro, lo Stato si troverebbe - si stima - a dover sborsare circa 12 miliardi di euro in più all'anno! ", primjećuje stručnjak.
Il rischio di pensioni “minime” per i giovani
«Ako se bavi elementom, nije podcijenjen, forte riskira sve krajnosti umirovljenika za buduće generacije. Nije sam. Lo Stato, se si trovasse in difficoltà, potrebbe pensare como soluzione inevitabile di continuare a reiterare nuovi blocchi della rivalutazione della pensione come successo negli ultimi anni. Ciò impoverirebbe pian piano gli assegni pensionistici, il tutto per fronteggiare l’enorme spesa”, primjećuje Celeste Collovati.
Il “piano B”: per molti, ma non per tutti
Per questo no è excluso che si possa foreseere, come piano B, un accesso ai soli lavoratori precoci, “risparmiando” 12 miliardi di euro all’anno. «Vidjet ćemo da se stvari događaju, ali sigurno je to oblik koji nije rizičan čak ni za kazne koje su u opasnosti od svih važećih propisa za različite kategorije lavoratori svantaggiati, da neki možda ne računaju svoje alcune agevolazioni – kaže stručni stručnjak u prevenciji - Vi rientrano ad esempio Donne madri, addetti to mansioni gravose, lavoratori con periodi di cassa integrazione”.Također u ovom slučaju, komunicirajte, non-mancano le "limitazioni" : ako odaberete usufruire dell'uscita anticipata dal mondo del lavoro s trenutnom regulativom, infatti, izgubite all'incirca 12% imovine. U slučaju Opzione Donna, dva puta, oznaka također dolazi oko 30%. Da qui la richiesta di modifica delle norme.
