Smetnja, diskriminacija, opresivni odgovori koji sigurno ne pogoduju rastu, ali ugrožavam spokoj djece koja žive svaki dan: situacija u kojoj radim za mnoge je uvijek alarmantna. Ecco come difenderti.
Discriminazioni a lavoro, una piaga da arginare
Le discriminazioni sono molteplici, diverse e possono palesarsi nelle forme più differenti.Obično se razlikujem u dvije kategorije: izravna i neizravna diskriminacija. Prije svega, ako je osoba tretirana nepovoljnije u odnosu na nekoga drugoga u sličnoj situaciji, to je neizravno ako se manifestira kada se naizgled neutralno ponašanje transformira u situaciju prednosti za neku kategoriju osoba. Al di la dei formalismi però, si sa che la legge vieta expressamente qualsiasi forma di discriminazione, sia essa diretta o indiretta. Genere, invaliditet, dob, seksualna orijentacija, etničko podrijetlo, religija, kaznena djela prema osobnim uvjerenjima, partecipazioni a scioperi or adesione ad associazioni sindacali: non esistono alibi che giustifichino una discriminazione, sul posto di lavoro e non solo.
Noi però sappiamo bene che il semplice fatto di essere donne ci causa non poche difficoltà, partire dal luogo in cui lavoriamo. Stipendi diversi, frecciatine, occhi indiscreti o battute: anche a te è capitato di sentirti in difficoltà sul posto di lavoro? È arrivato il momento di fare qualcosa.
Stereotipi, dosadno, indiskretno ponašanje ili parole fuori posto, apprezzamenti non richiesti ili magari qualche massaggio sulle spalle, fino ad arrivare ai casi più estremi, come le smetanje o i ricatti sessuali. Oppure quella promozione che spettava proper a te, da una vita, eppure finisce nel curriculum di uno tuo collega, uomo očito. E a quante, in dolce attesa, è capitato di sentirsi solo la ultima ruota del carro? Insomma, i dati parlano chiaro: l'equità di genere nel mundo del lavoro italiano è ancora un miraggio. Ako se radi o vrlo važnom cilju, bitnom u modernom društvu, eppure to raggiungerlo put vožnje je sidro longa.
Dajem
Situacija je alarmantna i jasno je potvrđena Fondazione Libellula i rezultatima istraživanja “L.E.I. Lavoro, Equità, Inclusione”, kroz koji je analizirano iskustvo diskriminacije, nelagode i stereotipa u svijetu lavoro his un campione di oltre 4.300 ovisnih radnika i slobodnih profesionalaca.
La metà, quindi addirittura 1 donna su 2 (55%), si dichiara vittima diretta di annoyance e discriminazione sul lavoro. Il 22% di parrot fa sapere di aver avuto contatti fisici non richesti e non desiderati, entre il 53% ha recievuto complimenti non graditi. Insomma, u čemu god bili uspješni, ako ste se slično osjećali uključeni u racconti, stigao je trenutak intervencije. Ako se radi o gesti pungenti e irrispettosi, capaci di ledere la dignità di ogni donna. Eppure la stragrande maggioranza delle lavoratrici coinvolte nell'indagine, il 58% per l'esattezza, non riesce a reagire adecuadamente davanti a behaviori del genere. Zapravo, čini se da 38% ne leti jede osobu koja je tipično agresivna ili "permalosa" , dok 11% ne jede muoversi.
È evidente che in Italy c'è un problem culturale fin troppo radicato e difficile da abbattere.Izranja ovako, još uvijek volta, važnost stabilire percorsi di educazione e sensibilizzazione, persino all'interno degli ambienti lavorativi. Troppo spesso accade che il linguaggio e gli atteggiamenti, sia expliciti sia non verbali, compromettano la posizione professionale di noi donne. E non c’è da meravigliarsi allora se per m alte il ogo di lavoro è angociante e non sigurno, stresno s psihološke točke gledišta, emocionalno teško za podnijeti i fizički opasno.
La legge ci tutela, eppure…
“La legge è equale per tutti”, parola di Costituzione. Eppure tra il dire e il fare E a proposito di discriminazioni, nell'abito lavorativo essa vieta al datare di lavoro di attuare discriminazioni tra i dependenti, siano queste legate all'origine, a un'eventuale disabilità, alla vjerska vjera, all'orientamento sessuale, alle convinzioni personali ili all'età. Tuttavia, čak ni legge ako jasno izrazite svoje pitanje, il rispetto di such principio risulta anora a chimera, ili quasi.U slučaju uznemiravanja ili lošeg postupanja, podaci radnika su nužni za sankcioniranje colpevole ili, nei skoro ozbiljno, licenciranje s trenutnim učinkom. Insomma le leggi ci sono, ma ancora una volta sembra difficile riuscire a metterle en pratica.
Difficoltà di una crescita professionale, stipendi diversi, mancato riconoscimento e scarso apprezzamento, senza dimenticare insulti o messaggi denigratori che spesso si fanno largo dietro le scrivanie di un ufficio: in Italia essere donne in career è ancora difficile.
Ma non è tutto: adottare politiche čak i ako se pokaže da je to korisno za posao i s ekonomske točke gledišta. Što to znači? Politički ću prednjačiti, čak ću si dopustiti povećanje broja društva. Le aziende già attente alle differentenze di ciascun dependent dichiarano di ottenere circa il 30% in più dei profitti. Inoltre, oko metà dei lavoratori s età compresa između i 18 i i 24 anni snažno vjeruje u važnost različitosti i uključenosti, čija vrijednost uvjetuje pravosuđe u sučeljavanju stessa poslovanja.Non ci sono dubbi: inclusività znači povećanje produktivnosti i opseg novih talenata. Il mondo del lavoro ne može ostaviti ravnodušnim.
No alle discriminazioni a lavoro: ecco come reagire a domande inopportune
Se nel 2023, come un secolo fa, per unomo è più facile Ja ću težiti profesionalnom rastu i karijeri, ecco che non può dirsi lo stesso per un donna. C'era da aspettarselo, dirai tu. Forse è vero, ma non deve essere più qualcosa di scontato. Bisogna rib altare le carte in tavola. Al giorno d'oggi, gli uomini arrivano prima a posizioni di potere e hanno più possibilità di vedersi riconosciuti i propri meriti. E poi c'è il paradosso dei paradossi: in a Paese dove non si fanno più figli, persino la maternità a volte si rivela un ostacolo. Quante donne vorrebbero rendere serene il proprio di lavoro environment? Sei in ufficio o in azienda sei vittima di discriminazioni, ecco cosa devi fare.
Ne restare u tišini, ne bojte se da ćete izgubiti svoj rad i nemojte se lasciarti uvjeravati da je napredak vašeg kolege bio samo bauta. Ne brinite, ne brinite o mogućnosti subdola s kojim ste se došli boriti u fazi selekcije. Ako tijekom colloquio di lavoro dođeš kad sam oženjen, odgovorio sam iskreno, bilo da ili ne. Ako dođete ovamo, ako postoje namjere avere figli, možete ga rebrati pristojnim, ali oštrim tonom, dajući dokaz sav svoj humor. Per esempio: «Ci penserò, in futuro le saprò dire». Osim toga, ako se radi o znatiželji i pukom tornaconto aziendale, non certo di professionalità. Sono domande poco oportune, in quanto bequeath osobnoj sferi.
Siamo proprio scure che quegli stessi interrogativi vengano rivolti anche ai nostri mariti, compagni o colleghi? Vjerojatno se papiga ne događa i ciò pokazuje da je ženi u plodnoj dobi teško ući u svijet rada.I ako ovo nije diskriminacija..
Ipotesi licenciamento
Ne samo: početak trudnoće odgovara povratku na kraj radnog ugovora u određeno vrijeme. Nei casi più gravi addirittura a un licenciamento improvviso.
" Nessuno avrà il coraggio di ammettere i reali motivi del mancato rinnovo, nessuno riporterà la motivazione incinta, ma hai proveo o indizi che sia quella l&39;unica ragione non avere paura di showarle chi di dovere. "
Otkazati bezočno napredovanje
"Dignità e autostima devono essere i tuoi cavalli di battaglia. Fatti forces and reagisci alle indesiderate advance, even if the collision is your datore di lavoro. Točno zbog neugodnosti, odgovorna osoba može biti sanzionato, despostato ili dodatno licencirana. Ali hoće li se datare di lavoro moći samostalno riješiti dall&39;incarico? Sada nije slučaj ako sam ja taj koji denuncira osobu koja denuncira commesse of the colleghi, rispectto a quelle che raccontano ga nervira subite dal proprio capo.razlog? Jednostavno, paura di će izgubiti mjesto. Čak i ako ste vi odgovorni za takvu ignorantsku gestu, imajte na umu da je neugodnost - bilo koja vrsta abbia - ponašanje koje krši vaše dostojanstvo i nenamjeran atteggiamento per chi primite to. "
" Nemoj ga samo fizički gnjaviti: ne odmaraj se u tišini neppure sei bersagliata da dosadan verbali stereotip. Siete delle galline, ripetono troppo spesso gli uomini. I kad vam se vratim, dođe mi da kažem da ovo nije posao za nekoga? Ecco služi un&39; altra discriminazione di genere. Razgovarajte s uredom osoblja, koji je najbolji prijatelj u slučaju zlostavljanja. Dopo aver raccontato quanto subito, scattano ulteriori approfondimenti, per verificare le tuecuse e intervenire affinché gesti simili non riaccadano. Quindi, mai nascondere i fatti e limitsi a subiré. S druge strane, važno je na vrijeme se otresti stvari i izbjeći koliko se očiju pretvara u banalan glas hodnika."
Discriminazioni al la lavoro, il problema di careera e salari
Che noi donne tendenziamente fatichiamo di più per fare careera e otenziamo in medias salari più bassi rispetto ai nostri colleghi uomini è ormai assodato. Ma è arrivato il momento di reagire. Nella publica administrazione la scelta tra duo candidati di genera diverso per uno scatto di carriera deve essere motivata per incritto. Situacija se može promijeniti ako se objavi u privatnom sektoru. Ne postoji zakon koji nameće postupanje na isti način, jednako doživotno, ali ja sam dužan ne diskriminirati: ako sam primijetio nesrazmjer u postupanju nei tuoi confronti, želim biti prisutan.
Un'azienda radi bolje ako je okruženje mirno i ako c'è chiarezza tra chi živi svaki dan. Važno je poticati dobru komunikaciju između podataka o poslu i osoba koje uzdržavaju, recipročno razgovarajući o aspektu karijere.
