Jeste li spremni napustiti stari posao? Evo strategija kako to učiniti s najvećom profesionalnošću bez gubitka osmijeha
Između nesigurnih ugovora i radnih uvjeta koji često nisu previše pažljivi na prava radnika, suočiti se s brzim promjenama to je nešto na što trebamo biti sve spremniji. Važno je zaštititi uzajamno poštovanje i naučiti transformirati nesigurnost u fleksibilnost: postat će prednost u vašu korist.
OBAVIJESTI
Zapamtite da ostavka dobrovoljno djelovanje je jednostrani čin i poslodavac ga mora prihvatiti.
Jeste li pretrpjeli mobing ili nejasne epizode? Prije nego što odustanete, saznajte više o svom prava. Kriza je stvorila nestabilnost s negativnim posljedicama i na razini psihološkiMeđutim, prihvaćanje bilo kakvog kompromisa neće vas zaštititi od uznemiravanja, već rizikuje da našteti vašem profesionalizam.
BUDI GLAVA SEBE
uspostaviti odnosi pozitivno i autentično je ključ umrežavanja, mrežnih i izvanmrežnih, objašnjava Domitilla Ferrari, autor knjige Dva i pol stupnja razdvajanja (Sperling i Kupfer).
Ne možete znati što će se dogoditi u budućnosti, ali možete odlučiti kako se nositi sa sadašnjošću. Usuditi se izabrati ono što vam omogućuje kvalitativni iskorak, za to morate uložiti u sebe i u svoj trening. Pomaže vam postavljanje novih ciljeva usredotočiti se vaši prioriteti: trenirajte i naučite jasno izražavati svoje potrebe.
KORISTITE LAKOST
Drugi Aleksandar Kjerulf, koji se bavi srećom na poslu, a u Danskoj je osnovao WooHoo inc - Sreća na poslu, zabava, dobre ideje i nadahnuće pozitivne energije podiže razinu blagostanja u tvrtki.
Koristite ove resursi čak i kad je vrijeme za oproštaj: ostavka označava novu fazu u vašem životu, zato će vam rješavanje govora na pravi način omogućiti da razgovarate sa šefom i kolegama, ponizno izvršavajući svoje motivacije svijest i hrabrost.
STVARI EMPATIJU
Pogledajte u oči ljudi s kojima razgovarate, budite iskreni i neposredni i ne zaboravite to reći Hvala vam.
Njegovanje istinskog osjećaja zahvalnosti most je između prošlosti i budućnosti, stvara mir, daje sebi i drugima poštovanje prema onome što smo naučili u dobru ili u zlu. Čak i kad su iskustva negativna, uvijek ih ima lekcija iz kojih možemo crpsti nadahnuće.
Izbjegavajte diskreciju na društvenim mrežama i prije širenja vijesti razgovarajte sa svojim šefom, iskreno objašnjavajući svoje potrebe i ciljeve drugima budućnost.
IZGRADITI POVJERENJE
Imajte na umu da je pitanje čuvanja povjerljivosti vašeg novog posla privatnost. Izvršite sve obveze i iskoristite vrijeme za odgovarajuću primopredaju: prenos onih koji će vas zamijeniti male strategije naučene na terenu nije samo čin dobrote, već stvara pozitivan povratni val jer dijeliti nagrađuje, otvara nove vidike i povećava samopouzdanje.
Za Alessandro Bossi, Direktor Hays Italia, ostavite dobrog sjećam se kolegama i šefu to je važna varijabla i pomaže u ostavljanju otvorenih mogućnosti koje se s vremenom mogu pokazati dragocjenima. Nemamo moć nad budućnošću, ali možemo odlučiti graditi a ovdje sam najbolje. S odanošću i iskrenošću, prema sebi i drugima.
