Separare lavoro e vita privata è una delle tacite regole che en linea generale dovremmo seguire, ma non siempre è possibile. Vidjeli smo to, primjerice, s dolaskom pandemije, razdoblja koje je uključivalo težak test mnogih laboratorija s praktičnog i psihološkog gledišta. Mogli bismo se pozvati na bezbroj različitih situacija, od kojih svaka ima određenu težinu koja neizbježno može oporezovati performanse perilice rublja.Posjeduje tako dobrog vođu, osim dobrih vremenskih vještina za upravljanje i kontrolu posla, mora uskoro pomoći ovisenoj osobi u teškom trenutku.
Daj mi pravu motivaciju
Per aiutare un dependente che sta traversando un momento difficile bisogna innanzitutto tenerne alto il morale. Radi li se o gospodarskoj ili zdravstvenoj krizi, o privatnoj žalosti ili o zdravstvenom problemu vezanom uz nekog drugog ili skupu osobu, nije bitno. Ci sono eventi e situazioni che possono mettere a dura dokazati koncentraciju i izvedbu sul posto di lavoro i dati pravu motivaciju prvi je korak za prevladavanje ovog očito insormontabile scoglio.
Paura, ansia, preoccupazione possono rendere difficile il lavoro, schiacciando il dependente u višegodišnjem stanju neizvjesnosti i fiducije koji potkopava produktività. Nuovi obiettivi (realistici) prikazani s pravim entuzijazmom mogu motivirati osobu koja donira novu limfu.
Cercare il contatto directto
Ako postoji jedna stvar zbog koje se možete osjećati osobno ovisnim, posebno kada se suočavate s teškim i kompliciranim trenutkom, to je nesretno ne osjećati se čak ni malo zarobljenim u obziru. Il lavoratore è prima di tutto un persona, con emozioni e sentimenti e, sebbene sia giusto tener separata la sfera lavorativa da quella privata, non por questo dobbiamo sfociare nell'errore di treatlo como semplice anello di un meccanismo.
Un buon leader dovrebbe essere in grado di esercitare e manifest empathia nei confronti dei propri dependenti. E non ci vuole poi tanto por lo faro: dovoljno je pokazati određeno zanimanje za situaciju u kojoj živimo, poznavati bitudini i consuetudini famigliari i na temelju toga biti blizu razumijevanja (njegove ozbiljne) brige.
Fatti, bez uvjetne
Una parola di comforto no si nega mai a nessuno, ma talvolta non basta.Na svom radnom mjestu, kada se zaposlenik suoči s teškom situacijom koja potkopava svjetlost i proizvodnju, uvijek se trebamo sjetiti jedne stvari: vođa mora jamčiti dobrobit zaposlenika, ne samo s paroleom ma soprattutto con i fatti.
Ciò ako se pretvori u klavir radnji koje mogu ostariti vaš rad, rješavajući praktična pitanja koja samo vi možete riješiti. Na primjer, tijekom pandemije jedan od problema zajednice za obitelj je upravljanje djecom i školom. Con gli istituti chiusi e bambini e ragazzi costretti alla DAD - le zioni da casa, per tendererci - i genitori si sono ritrovati a occuparsi di loro 24 ore su 24. Conciliare esta con il carico di lavoro ha rappresentato un vero problema per molti.
Hoćeš platiti? Da buon leader o capo, nekontrolirano ću hodati prema ovim novim izborima, kao što smo u ovom slučaju bili zatvoreni, na primjer, ako se to prevodi u ammorbidimento degli orari, oppure redistribuzione del carico di lavoro.Sidro u mogućnosti rada udaljenog, ormai ventata una scelta consolidata per molte aziende. A ja sam samo neki primjer.
Diffondere trust
" Beskorisno se okretati attorno, kada je vođa pokazati za primo sfiducia i zabrinutost za lavorative catena rischia di andare a rotoli. Se abbiamo che fare con un apendente in chiara difficoltà, non possiamo showrci deboli né vacillanti. We dobbiamo informere in lui fiducia, è mainly di questo che ha bisogno."
Osoba koja se suočava s teškim trenutkom je ranjiva, možda se ne boji vratiti razumu. Ritrovandosi, poi, a non saper gestire le emozioni e riverandole sui colleghi o sul luogo di lavoro più in generale.
" Avere un balanceo punto di referimento è essenziale per non perderare la rotta, sapendo di poter fare affidamento su qualcuno en grado di manage qualsiasi unforeseen senza dare di matto. Dobar vođa i za ovo, poput capitano di vascello koji ne gubi svoj mirni neanche tijekom più žestoke oluje."
Dostupnost, bez profesionalnosti
Essere disponibili e aperti al diálogo e all'ascolto sono surely qualità che corrono alla buona riuscita della squadra sul posto di lavoro. Ma ciò non toglie che occorra također profesionalizam, čak i kada dobbiamo aiutare zaposlenika koji prolazi kroz težak trenutak i potrudio se gestikulirati na drugačiji način od njega.
" Lo abbiamo detto poc&39;anzi e lo repeatiamo: vita privata e lavoro dovrebbero viaggiare su binari separati. Talvolta è difficile mantenere le giuste distanze, ma ciò no deve addito al dependente di lasciarsi I will behave irrispettosi, prendendosi delle licenze fuori luogo con i colleghi o con lo stesso capo."
I toni si scaldano? Volano uvjetna neprikladna? Vođa nam ne dopušta da izgubimo hladnokrvnost, ostajući slani i koncentrirani u svom rolleru. Do konstruktivnog, više destruktivnog dijaloga dolazi čak i kada drugi dio našeg sugovornika ne mina l'equilibrio.
