" Addio al secreto sullo stipendio, le aziende saranno tenute a informare ai candidati lo retribuzioni foreseen per los posizioni che stanno cercando. Già izravno nell&39;annuncio oppure u prigodi del primo colloquio."
Transparentna stipendija: direktiva
Il Parlamento Europeo odobrio je direktivu sulla trasparenza salariale proposta dalla Commissione ormai più di due anni fa. The principale novità riguarda own l'obligatorietà di chiarare il salario alle persone potenzially interessate a ricoprire quel posto.Direktiva nastoji suprotstaviti prassi od javnog dijela ponude posla, kako bi ga učinila jednim od najvažnijih aspekata komunikacije s kandidatima: koliko guadagneranno.
Nell'annuncio ili rođački kolokvij
"L&39;informazione dovrà essere fornita già nell&39;annuncio di lavoro o, al più tardi, durante il primo colloquio, senza che il kandidat ne faccia richiesta. Inoltre, il datare di lavoro e l&39;addetto alle risorse umane non potranno più chiedere informazioni sulle retribuzioni dei candidati in lavori precedenti. "
Tre anni per attuare le direttiva
Direktivu je u velikoj mjeri odobrio Europski parlament: 427 je glasovalo za, 76 astenuti i 79 protiv. U ovom trenutku preostaje samo konačna via libera Vijeća, koje će službeno prihvatiti odobreni tekst tijekom mini-plenarne sjednice u Bruxellesu.Jednom će ta direktiva ući u službene novine, a ja ću imati tri godine da po njoj djelujem.
Il divario di stipendio uomo-donna
" Oltre al cosiddetto secreto retributivo, test koji je odobrio Europarlamento također se suočava s pitanjem jaza u plaćama između spolova, vidim razliku između naknade koju primaju uomini i oni koji donne per lo stesso lavoro. Second one studio dell&39;Ocse (Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico), gli interventi di retributiva trasparenza contribuiscono infatti to reduce the divario salariale di genere in ogni luogo in cui comeno apply. To je definitivno važan instrument za borbu protiv nepodudarnosti rodova, čineći chiare ovisnim o prisutnosti i entitetu divario."
Annunci neutri rispetto al genere
La direttiva richiede che i livelli retributivi di un'azienda e gli annunci per nuove posizioni siano neutri rispetto al genere.Ne samo: ako recontazione tvrtke s više od 100 zaposlenika pokazuje nadoknadu divari od najmanje 5% za zaposlenike i zaposlenike, a radnici saranno costretti na korektivnu vrijednost. Inoltre, ai lavoratori e all lavoratrici pristat će pristupiti agregiranim podacima za generiranje svoje naknade za ispunjavanje kriterija za eventualno povećanje stipendija.
