Da bih uspio učinite da vas udaljeni tim poznaje i cijeni može biti nezgodno, pogotovo ako je riječ o kolege koje još ne poznajete. Pametan rad postao je rutina već godinu dana. Ako je prvih nekoliko razdoblja bilo otuđujući i istodobno uzbudljivo kloniti se klasične uredske dinamike, danas ideja dobiva na terenu način rada svibanj nastaviti čak i nakon pandemije.
U svjetlu mogućnosti da ostanete u pametnom radu nekoliko dana u tjednu, dobro je početi razmišljati o nekima strategije kako bi vas tim upoznao i cijenio čak i iz daljine, bez potrebe da uzrujavate tvoja osobnost.
U agilnom poslu je bitno za izgradnju team buildinga, ili biti u mogućnosti raditi u timu čak i izdaleka, ponekad a da se nikada nisu fizički poznavali.
Tamo fizička udaljenost također može stvoriti jedan emocionalna distanca ali s nekim trikovima moguće je srušiti barijere i moći uživati u tradicionalnom team buildingu, čak i ako je udaljeno.
Organizirajte i podijelite posao s članovima tima
Prvi temeljni savjet da se možete učiniti poznatima i cijenjenima u timu jest pokušati konkretno udružiti. Kao? Organiziranje i podjela rada sa svim kolegama. Nitko neće morati osjećati se isključeno, dodatnu opremu, ako ćete u tom odjelu moći imati na umu prirodne sklonosti i talente svakog, možda i obraćajući pažnju pojedine ličnosti.
Svaki se član mora osjećati neophodnim, imati zadatak i rok, a ako završi ranije, može pružiti podršku nekom kolegi u poteškoćama. Kako se daljinski može pratiti rad cijelog tima?
Pored toga zakazani pozivi gdje je moguće razmijeniti napredak na određenom projektu stvoriti zajedničke datoteke putem nekih platformi kao što su Trello ili Excel gdje svi mogu komunicirati unošenjem napretka, podataka, datoteka i informacija.
Nakon godinu dana agilnog rada, pojavila su se neka kritična pitanja; uz poteškoće u stvaranju radne stanice u maloj kući, potrebno je naglasiti da u Italiji danas postoje poteškoće u razumijevanju razlika između pametan rad je rad kod kuće. Kod rada kod kuće mislimo na promjenu prostora, ali natradicionalno radno vrijeme, pametni rad umjesto toga želio bi dovesti do prave revolucije u svijetu rada usredotočujući se više na vrijeme nego na mjesto.
Ako želite stvoriti čvrstu vezu s kolegama, organizirajte zadatke i podijelite ih na način imati malo slobodnog vremena, počevši uvoditi koncept cilja a ne samo radno vrijeme.
Komunikacija je bitna
Postoji jedan od najboljih načina za stvaranje veze s radnim timom stvoriti komunikacijski kanal; pametan rad može dovesti do osjećaja izoliranosti, posebno kada ne radite s uobičajenim kolegama ili ako ste nedavno ušli u novu tvrtku.
Tijekom razgovora za posao gotovo svi kažu da su društveni i vole timski rad, no kad se suočite licem u lice, zbunjeni ste. Mogućnost održavanja komunikacijskog kanala otvorenim može učiniti promjenu. Ne ograničavajte se na razmjenu rečenica vezanih samo za posao; pitajte kako su kolege je stvarno slušajte odgovore to je samo jedan od načina da se učiniti da se ljudi osjećaju bliže.
Budite fleksibilni
Fleksibilnost stvarno Osnovni, temeljni u pametnom radu to moći upoznati kolege.
To ne znači uvući se u posao 7/7 h24; zapravo, prema zakonu, zaposlenik mora biti dostupan i kontaktirati u isto vrijeme kako je dogovoreno ugovorom. Kada radite u timu, potrebno je pokazati određenu organizacijsku fleksibilnost, koja nije potrebna pri samostalnom radu u pametnom radu.
U osnovi pametnog rada dva su načela: ono autonomija je to od fleksibilnost. Povjerenje i suradnja elementi su koji upotpunjuju sliku i čine ovaj novi način rada učinkovitim.
Podijelite povratne informacije i mišljenja
Među najboljim značajkama a dobri kolega postoje oni od pojačati talente je mogućnost pružanja ili traženja povratnih informacija.
Traženje povratnih informacija izvrstan je način da se predstavite i izgradite odnos povjerenja s timom koji zna da ne rade sami, već kao tim.
Povratne informacije su koristan alat za profesionalno rasti ali to je i način da shvatite kako poboljšati talente u svom timu, čime ćete uspjeti podijeliti i bolje organizirati posao u budućnosti.
The konstruktivno sučeljavanje pokazuje veliku empatiju i može napraviti razliku u timu. Izgradivši odnos povjerenja i povjerljivosti s kolegama, bit će lakše dobiti mišljenje.
Pronađite načine za suradnju
Među najčešćim pogreškama koje nadređeni čine u daljinskom radu je ona pri dodjeli zadaci koji dolaze provodi samostalno; savjet da se mogu svidjeti kolegama je da ojačati timski duh kroz suradnju.
Pokušajte se zaprositi aktivnost mozga ili ponudite rješenja u slučaju problema: ovo je zasigurno najučinkovitiji način da se vaš udaljeni tim učini poznatim i cijenjenim.
