Kad ste izabrani za razgovor za posao, pripremate se dati precizne, cjelovite i jasne odgovore regrutu koji profilira naš kandidatura.
Međutim, postoje pitanja koja regrut ne može postaviti. Neudobno, neprikladan, diskriminirajući, pa čak i ilegalno za kršenje privatnosti: je informacija da je ljudski resursi neće moći tražiti tijekom odabira.
Nezakonite i diskriminirajuće prijave
Kodeks jednakih mogućnosti i Statut radnika također zabranjuju neka diskriminirajuća i beskorisna pitanja, štetna za kandidata, koja osim toga nisu potrebna u svrhu zapošljavanja ili bolje ocjene kandidata koji se ispituje. Stoga, tijekom razgovora za posao, regrut ne bi trebao postavljati određena pitanja u vezi s djecom, nacionalnostima, zdravstvenim statusom, vjerskim uvjerenjima ili političkim opredjeljenjima.
Bračno stanje i seksualna orijentacija
Najčešće pitanje tijekom razgovora upravo je ono koje se odnosi na bračni status. Često na pitanje: "Jeste li oženjeni?" uglavnom su to žene. Ovo pitanje ne samo da ispada narušiti intimnost kandidata, ali je također vrlo diskriminirajuće.
To također potvrđuje ičlanak 27. Kodeksa jednakih mogućnosti: "Svaka diskriminacija u pogledu pristupa zapošljavanju, bilo u podređenom, samozaposlenom ili u bilo kojem drugom obliku, zabranjena je, uključujući kriterije odabira i uvjete zapošljavanja, kao i napredovanje, bez obzira na metode zapošljavanja i bez obzira na sektor ili grana djelatnosti, na svim razinama profesionalne hijerarhije … pozivanjem na bračni ili obiteljski ili trudnoćni status, kao i na majčinstvo ili očinstvo, uključujući one koji usvajaju ".
Isto tako, regrut ne mora znati kandidatovu seksualnu orijentaciju.
Podrijetlo
Podaci o mjestu porijekla, koji se odnose na rasu ili etničku pripadnost, nisu relevantni jer ne utvrđuju profesionalne vještine i sposobnosti. Pitanje koje je postavio izbornik kršilo bi Zakonodavnu uredbu 215 iz 2003 jednak tretman ljudi bez obzira na rasu i etničko podrijetlo.
Sinovi
Također u ovom slučaju, član 27. Kodeksa jednakih mogućnosti stupa na snagu u obranu kandidata. Pitanje koje se često postavlja žene: "Imate li djecu ili ih namjeravate imati?" Potvrdan odgovor ne bi na bilo koji način ometao profesionalne vještine, niti ograničio radne vještine. Majčinstvo i očinstvo su bogovi prava radnika, a ne odvraćajući.
Također je zabranjeno tražiti dob osobni podaci, spol, djeca i ako postoji Pomozite (dadilja, baka i djed) koji bi roditelje mogli odgojiti od bilo koga obveze.
Zdravlje i bolest
Poslodavac ne mora znati zdravstveno stanje kandidata jer bi to narušilo njegovu privatnost. Također je zabranjeno tražiti bilo koji invaliditet, osim u slučaju Zaštićene kategorije (podaci su u ovom konkretnom slučaju već sadržani u životopisu) ili se prijavljujete za poslove za koje su potrebni određeni fizički uvjeti.
Isto tako, pitanja o napadima panike i depresivnim stanjima neprikladna su. Prema zakonodavnoj uredbi br. 276 iz 2003. godine, pitanja koja se tiču zdravstvenog stanja radnika smatraju se ilegalnima i stoga zabranjenima.
Politička orijentacija
Regrut ne može ni na koji način pitati kojoj su političkoj sili blizu ako su registrirani kod Zabava ili na a unija za razmjenu. Nebitno i beskorisno pitanje za potrebe zapošljavanja.
Imati političku orijentaciju pravo je i zabranjeno je raspitivati se o preferencijama kandidata.
Vjerska orijentacija
Fede religiozni to je strogo osobni izbor koji nema nikakve veze s odabirom kandidata za određeno profesionalno mjesto.
To je također određeno u članku 8. Statuta radnika: Zabrana ispitivanja mišljenja "Zabranjeno je poslodavcu, u svrhu zapošljavanja, kao tijekom radnog odnosa, provoditi istrage, uključujući putem trećih strana, o političkim, vjerskim ili sindikalnim mišljenjima radnika, kao i o nebitne činjenice u svrhu procjene profesionalne sposobnosti radnika. "
Problemi s prethodnim poslovima
The sporovi koji se odnose na prethodne poslove ne smiju predstavljati prepreku novim profesionalnim mogućnostima. To može biti relevantno samo ako se tiče načina na koji se posao obavlja.
Uzimanje droga i alkohola
Pitanje, u ovom konkretnom slučaju, može biti relevantno samo ako će kandidat morati izvršiti određene zadatke kao što je vodič određenog vozila. Za sve ostale pozicije ne treba postavljati pitanje.
Društveni položaj obitelji
Pitanja poput "Što rade vaši roditelji?" ne smije ih regrut pitati tijekom razgovora za posao. U ovom slučaju možemo se žaliti na Zakonodavnu uredbu 198 iz 2006, koja zabranjuje ovu invaziju na osobna sfera kandidata.
Problemi s pravdom
Nebitno pitanje, a u određenim slučajevima čak i suvišno. U slučaju odabira poslova poput državnih poslova, škola, banaka i određenih poslova, poslodavac traži a potvrda o nepodmirenim optužbama je ormar za kartoteku, priprema za zapošljavanje. Stoga je na pitanje već prethodno odgovoreno.
