Una squadra lavora al meglio se si sente ripagata e soddisfatta dei propri sforzi. Spesso si pensa che mettere sotto pressuree dependenti e colleghi sia un buon modo per avere risultati migliori, niente di più sbagliato. Anzi, ridurre il sovraccarico del team and fare felice chi lavora con complimenti e gratificazioni è la via più semplice per raggiungere obiettivi senza creare malcontenti e turbamenti in ufficio.
Le statistiche ci decono che non abbiamo mai lavorato così tanto, lo smart working e la pandemia no innescato an increase della mole di lavoro di ciascuno. Inoltre, mentalitet da ako je difuzan je da je za avere zasluge i promaknuća neophodno da i dependenti debbano lavorare più del dovuto, fare orari straordinari. Ovo u stvarnosti, njegovo dugo razdoblje, porta a frustrazione, stanchezza excessive, ansia dovuta alla difficoltà nel gestire il sovraccarico di lavoro e di conseguenza, a calo del rendimento.
Per avere un team più felice e ottenere grandi risultati è essenziale investire nei dependenti e nell'organizzazione del lavoro.
Ridurre il sovraccarico del team
La prima cosa da fare è confrontarsi in mood onesto con il team per capire se la mole di lavoro assegnata è equa o excesiva. Ali ako je dostupan za prodaju, distribuira se u ispravnom i konkurentnom načinu, ali nije uvijek così, anzi. Imajte dobar odnos i transparentna komunikacija sa samom squadra di lavoro neophodna je za sve funkcije.
Per sgravare il lavoro excessivo da dependenti e compagni è bene assegnare a ciascuno i compiti che sono più affini alle capacità e alle competenze. Così da evitar di mandar in tilt il processo di lavoro e di dover engrave sugli altri. Inoltre, è useful organizzare mansioni e doveri secondo hitnost i važnost, in modo da sapere stvar će dati prioritet i stvar invece poter mettere in second piano.
Se in ufficio c'è troppo lavoro rispectto al número dei dependenti, now è ripensa necesario rivedere l'organizzazione interna. La soluzione migliore è affidarsi a professionisti di gestione del lavoro e di resorse humane. Tendencially veliki mol lavoro dovrebbe assicurare će ući potrebno platiti manodopera koristan u realizaciji projekata. Ako nema niti, postoji točna analiza vašeg ciò koja ne radi ispravno.
Suddivisione dei compiti
Per non sovraccaricare i dependenti e abusare della loro forza lavoro è importante structurare ogni processo na pedantan i podijeljen način i natjecao se all'interno del team.Ciascun dependente deve avere fleksibilnost prilagodbe nepredviđenim događajima i novim kućama. Ma, al tempo stesso, devere stabilità punti fermi per potersi oriented nei periodi di stresso con tanti impegni e doveri.
Le mansioni non devono essere rigide e cristalizzate, ma ciascuno dovrebbe avere un list di compiti fissi di cui occuparsi. Vrijeme napreduje ili ako davvero bene svolgere vlastitu vilu na kratak i učinkovit način, sada ako mi može pomoći u aiuto dei colleghi koji invece nemaju più lavoro i treba im pomoć.
Il our Council è di non forzare la mano e non fare il stepo più lungo della gamba, a discapito degli altri o di se stessi. Uvijek treba izbjegavati izgaranje. L'pretjerani lavorativni pritisak može uzrokovati emocionalni i psihički život.
Rendere felice chi lavora con te
Ciò che stiamo per dirvi vi suonerà banale e scontato, ma vero.Da bi fakultet i uzdržavane osobe bili sretni, potrebno je dati povjerenje i apprezzare il lavoro svolto. Kompliment, bonus, vrlo važno più sono essenziali per fare sentire appagata la squadra. Chi si sente apprezzato lavora più volentieri e con maggiore enthusiasm, this non si può negare.
Si può iniziare dai gesti piccoli, con un ringraziamento, un apprezzamento. Ne samo, ako može sretno pružiti tim radnika, uključujući ga maggiormente u proces odlučivanja, podizanje mišljenja i consigli di tutti. Nije potrebno slijediti prave stvari, važno je vidjeti poruku, osjećat ću se svim važnim i bitnim.
Uložite u team building
Oltre alle cene yeari, bisognerebbe riunire la squadra per fare del team bulding aziendale. Ako se radi o aktivnostima koje ne možete imati unutar ili izvan radnog okruženja, iskoristite to za promicanje integracije sa svojim fakultetom. Il fine è migliorare la comunicazione između osobe i mene povećat će produktivnost i motivaciju zaposlenika, attraverso attività divertenti and covolgenti.
Il team building aziendale purtroppo è un prática anora malo difuzno, ali vješto. Ci sono profesionista ed esperti che si occupano di organizzare esta tipo di attività, il nostro coniglio è dargli una chance e mettere alla prova il own gruppo di lavoro. Investire sul benessere sul posto di lavoro è semper vantaggioso. Kad se osjećam dobro, ako se osjećam bolje.
Ridurre sovraccarico del team e rendere più felice ogni membre della squadra è essenziale per ottenere risultati migliori, ma non solo. Rad u povoljnom okruženju neophodan je za suočavanje sa sljedećim danom sa srećom i povećanje želje za obavljanjem stvari u igrama u svakodnevnom životu.
