Lavorare fino al nino mese è un'opportunità o la renounce a diritto? U međuvremenu, označavam da uvijek dajem lasciare di più il lavoro per occuparsi della famiglia
La difficoltà a conciliare il lavoro con la famiglia rappresenta ancora il principale scoglio che devono affrontare la madri lavoratrici. Da to potvrdim, sono i dati Inps, a ne jedan od obiettivi PNRR-a, Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, ako se poveća popunjenost žena od 4% između 2026.
Tre donne su quattro lasciano il lavoro per la famiglia nel 2021
Nella Relazione dell'Inps traži potvrdu anche i motivi per cui le donne decidno di lasciare il lavoro: per il 75% si tratta della difficoltà nel gestire contemporáneamente il carico familiare e gli impegni lavorativi.Pesano također i teritorijalne razlike: na jugu 93% uscite svijeta rada pripisuje se radnicima s brojkama, u središtu se podaci penju na 83%, dok na sjeveru iznosi 72%. Nacionalni mediji, poi, non lascia dubbi: chi abandonona l’impiego è nel 77,4% donna, nel 22,6% uomo.
Poche ancora le donne nel mundo del lavoro
Le donne che lavorano, inoltre, rimangono troppo poche e al di sotto della media europea. Ma ancor meno sono quelle che hanno una famiglia con figli. Il PNRR è partito proprio da este considerazioni nell'individuare como priorità l'increase dell'impiego femminile di najmanje 4%: nella fascia delle lavoratrici tra i 25 e i 49 anni, quelle senza figli sono il 74,3% in più rispectto a Quelle che hanno figli. Budući da je potrebno proširiti, na primjer, mrežu potpomognutu snagom gnijezda, za koju PNRR predviđa da će se proširiti s 264.480 novih objava do 2026.
Ma i problemi delle donne e madri lavoratrici riguardano anche i posti di lavoro, perché spesso gli ostacoli si trovano anche in azienda.
Donne al lavoro fino al deveti mjesec: scelta ili obaveza?
Da kada je u Italiji zamrznuto rodilište modificirano s mogućnošću rada do devetog mjeseca trudnoće, ako se puno priča o prednostima ove mogućnosti, to nije sve točno. Non pochi, infatti, pensano che l'attesa e la nascita di un figlio sono momenti da vivere "a pieno" , con i giusti tempi e negli spazi adeguati, che non sono l'ufficio o il posto di lavoro in genere. Sono poi budući Madrid koji jednostavno nema mogućnost restare casa, perché vittime di ricatti più or less expliciti da parte dei datori di lavoro. Il rischio, raccontato sottotraccia ma presenta, è di perderare l'impiego se rimangono por troppi mesi fartane dall'azienda.
Je li majčinstvo još uvijek problem?
Ma la maternità još uvijek predstavlja problem ženi koja ga je prala? Je li nova noga prilika ili bumerang? Stare a casa è ancora una (libera) scelta oppure rischia di compromettere il futuro professionale delle donne?
Tutti interrogativi che si aggiungono alle considerazioni sulla condizione delle lavoratrici autonomous, penalizzate rispetto chi lavora in a grande azienda e può avere a disposizione politiche a supporto delle neomamme. Che ne može napraviti razliku.
Što je smrznuto? A ogni scelta la sua conseguenza
" "Il congedo di maternità neizbježno predstavlja batuta d&39;arresto" ammette Sandra Mori, predsjednica Valore D, prve talijanske udruge velikih robnih marki koja promiče raznolikost, talent i žensko vodstvo. Suočena sa sceltom, ostat će kod kuće tijekom privremenog razdoblja mirovanja porodiljnog ili će se iznenada vratiti na posao, upravitelj potvrđuje da će biti razlike sono le seguenze della scelta della lavoratrice: «Entrambe le scelte sono rispettabili, ma le seguenze che possono avere sono raznolik. U prvom slučaju, kada se posao vrati, prirodno je da se uvjeti ne mijenjaju, pogotovo ako svi imamo zamrznuto razdoblje na koje je zakon suglasan (odnosno, cilj je poštovati ono, ad esampio, predviđeno u Njemačku, gdje stiže u roku od jedne godine), dok u drugom slučaju, ako možete odlučiti ostati u kontaktu sa svijetom posla.Ci sono infatti aziende che consentono di mantenare contatti e aggiornamenti per le donne en maternità. Naravno, ako se radi o grandi multinationali». "
Le opportunità per le neomamme nelle grandi aziende
" Esistono aziende nelle quali su base voluntaria ako majkama u congedo di maternità ponudite mogućnost da ažuriraju svoje aktivnosti u uredu, uključujući mentora, koji telefonira s tjednom ili tjednom taktom ili šalje e-poštu na buduća majka ili neomamma. Altre re altà, invece, ne samo da nastavlja slati tamo ovisno o informacijama baze, već smatra da je porodiljni period stjecanja novih kompetencija, kao što je sposobnost multitaskinga ili brige o drugome. Istina, imam još puno posla, imat ću vremena jer ako je riječ o kulturološkoj promjeni do koje ne može doći samo zahvaljujući nozi, već tko se kreće - kaže Mori.Ako se radi o, ali, di isole čestitamo, dok u maggior dijelu skoro donne lavoratrici if ritrovano spesso penalizzate dalla maternità."
U Italiji manje brojki nego u ostatku Europe
Sa 458 tisuća rođenih u 2017., l'Italia je zemlja u kojoj ima manje djece u Europi, pa čak i one u kojima su žene manje mlade (i tako manje plaćaju rispetto agli uomini). Unatoč samom majčinstvu, che spesso è vista da datori di lavoro kao ekonomski i proizvodni "problem" , a dalle lavoratrici stesse kao "ostacolo" za njihov vlastiti profesionalni i karijerni rast.
Osjećam colpu i sindrom "super dame"
Una lavoratrice che sceglie di lavorare fino al nino mese di gravidanza si trova spesso a fare i conti conti un forte senso di colpa verso il bambino, ma a volte anche verso l'azienda. «Osobno, kad se moje drugo dijete rodi, ono je ovisno, moj scelta je stanje non usufruire congedo di maternità, a ne ono što je obavezno per legge, hodanje nekontrolirano do non poche battaglie.Moj osjećaj je odvratan jer je bilo malo poznato kad sam zvučao rimovani tamjan: postalo je indietro. Nisam ga izigravao, jer sam zvučao privatno kao diritto», kaže predsjednik Valore D.
Ma tornando al lavoro così presto (ili congedandosi così tardi) no si rischia di incapare nella sindrome da “super donna”? “U stvari non bisognerebbe mai estremizzare. L'opportunità di lavorare fino all'ultimo giorno è giusta, ma deve anche essere una scelta personale e fatta con serenità e convinzione”. Ne razmišljam o njoj così i sindacati i le donne del movimento Non una di meno.
Nente ricatti in maternità
Il movimento Non una di menos è contrario al provvedimento che consente di lavorare fino al fin de la gravidanza, anche cuando las condicioni fisiche consento. «La modifica è propagandata como un’opportunità per le lavoratrici. Ma fenomeni come le resigni en blanco e i tassi highsimi di disoccupazione femminile, le enormi quote di lavoro nero e grigio e la disparità salariale, testimoniano quanto le donne paghino nella vita professionale la prospectiva della maternità.Na tržištu rada koje kažnjava ženu, dobro ću raditi na porodu, riskirat ću pupak, još jedan che scelta!» hanno spiegato, dodajući da legge ima samo učinak daleko da da je lijek za figure uvijek più a carico delle donne.
E i padri? Nedavna djevojka
Sul fronte dei padri lavoratori le ultime novità, stupa na snagu scorsa imanje, predviđajući da moj novi otac ima koristi od 10 dana smrznute hrane za rođenje vlastitog djeteta, uz naknadu od 100%. Za njezinu stabilizaciju potrebna je Zakonska uredba br. 105 od 30. lipnja (u Službenim novinama 29. srpnja 2022.) koja je dobila europsku direktivu iz 2019. o usklađivanju obiteljskog i poslovnog života. C’è però il limite che la misura rigorda i lavoratori dependenti: “È troppo poco: bisognerebbe će se povećati najmanje pet tjedana, ako ne i jedan ili dva mjeseca u sjevernoj Europi”, kaže Isa Maggi, koordinator State Generali delle Donne.
Il Governo Meloni è poi intervenen ulteriormente produžujući razdoblje smrzavanja naizmjenično između majke i oca sa 6 na 9 mjeseci, dok za jednorodnu obitelj razdoblje indennità è salito s 10 na 11 mjeseci.
Più fleksibilnost: od suradnje do mijenjanja smjena
Per le donne lavoratrici, dunque, c'è ancora molto da fare. Qualche opportunità in più è offerta dalla tecnologia, che in alcuni skoro permette di lavorare anche da casa zahvaljujući Internetu, wi-fiju, agli pametnom telefonu i svim mogućnostima stalnog ažuriranja i kontakta s uredom.
" “Pojačajte dojam da nudim mogućnost telelavora, da se oslobodim porodiljnog ili dam dopuštenje za allattamento, perché il modo di lavorare si esta involuzionando. Svakako ovisi o vrsti attività: per quelle d’ufficio è più semplice kaže Mori. Ali kako ću gotovo oprati rublje, ali što ako sam fizički prisutan? La proposta di alcuni di chiedere cambi turno, magari lavorando di nighte, in modo da occuparsi dei figli di giorno, pare unrealística.Occorre poterre narre sulla presenti del padre nelle ore del sonno” ammette la Presidente di Valore D. Certo, i padri di oggi sono spesso presenti e di reale aiuto, ma representano un minoranza."
