The životopis i poslovna kartica sa kojim predstavljate se tvrtkama, ako ga primijetite loš odaziv od strane HR menadžera ipak možda postoji problem ili možda više njih. Evo ga neke pogreške koje treba izbjegavati prilikom pisanja životopisa. Ako ste detaljni, kao i nedostatak kreativnosti, vaš životopis možete dovesti do smeća, slijedeći ovaj kratki vodič međutim, eksponencijalno možete povećati odgovore tvrtki koje će vam ponuditi priliku da se potvrdite u prvom intervjuu.
Životopis je predugačak
Prva među pogreškama koje treba izbjegavati prilikom pisanja životopisa jebiti glagolan; the menadžeri ljudskih resursa moraju se analizirati stotine životopisa za isti položaj i imate malo vremena za posvetiti vam. Stoga izbjegavajte slati izuzetno duge životopise; prema najmjerodavnijem HR-u, sve potrebno se može sažeti jedna, najviše dvije straniceje. Pokušavajući napisati savršeni životopis, uvijek imajte na umu da je vaše vrijeme dragocjeno kao i vrijeme drugih, zbog čega će regrut cijeniti vaše sposobnost sinteze.
Unesite osobne podatke koji nisu povezani s vašom lokacijom
Obično to teže mlađi s malo radnog iskustva unesite hobije i strasti što može biti korisno u faza razgovora; pazite da ne obilujete osobni podaci koji nisu povezani s lokacijom budući da bi rezultirali obmanjujuće i nezanimljivo.
Unesite nepotrebne podatke
Ako mislite da je vaš životopis spreman, pogledajte ako nisu navedeni nepotrebne informacije: spol, porezni zakonik, bračno stanje i ugovorni status nisu korisne informacije u fazi odabira; zato ih izbjegavajte umetati.
Nema kontakata
Među najčešćim pogreškama koje izvještava HR jeodsustvo kontakata ili prisutnost reference nisu ažurirane; pripazite u slučaju da nakon dugo vremena preuzmete nastavni plan i program, a ne samo da ažurirate radno iskustvo već i kontakt podatke s nedavni e-mail i telefonski brojje.
Nemojte voditi kronološki redoslijed
Mora biti radno iskustvo u životopisu, prethodno odabranom kako bi odgovarao predloženom ograničenju stranice poredane kronološkim redoslijedom od najnovijeg do najudaljenijeg. To je zato što se ponekad prva dva ili tri iskustva pročitaju u prvoj fazi odabira, izostavljajući prva radna mjesta.
Izbor da neuredno napišete podatke mogao bi dovesti u pitanje vašu organizaciju i točnost na poslu, zato skicirajte popis podataka koje želite dati i priložite ih na datum. Nakon završetka, poredajte sve kronološki stavljanjem na vrhu najnovije iskustvo.
Nedostatak kreativnosti
Veliki broj životopisa dobivenih nakon otvaranja aplikacije često stvara poteškoće menadžerima ljudskih resursa koji pronalaze filtriranje niza dokumenata često sa sličnim iskustvima i sličnim izgledima. Tamo nedostatak kreativnosti mogao kazniti vas, pogledajte neke obrasce dostupne na mreži za dodavanje dodir originalnosti je ostaviti trag.
Fotografija je neprofesionalna
Tamo fotografija životopisa mora odražavati vašu stranu od profesionalaca, bolje ako snimio fotograf ali u slučaju da to nije moguće, pokušajte odabrati jedan od njih neutralna pozadina ili jedan vaš stupanj dok je nedavno i nema konfeta ili lovorovih vijenaca. Među razlozima zbog kojih se kurikulumi ponekad odbacuju također je ipomoću selfija i fotografije s Instagram filtrima.
U mnogim državama to više nije obvezno, ali u Italiji je još uvijek potrebno, fotografija mora odgovarati radnom kontekstu, ali ne iz tog razloga mora biti pretjerano ozbiljna ili u večernjim haljinama. Fotografija vas mora predstavljati u odjenite se kao profesionalac.
Pošaljite bez ponovnog čitanja
Jedna od pogrešaka koju trebate izbjegavati prilikom pisanja životopisa je biti u žurbi; pošalji bez ponovnog čitanja može poslati vašu prijavu izravno u smeće. A trivijalna greška u kucanju ili bi vas gramatička pogreška mogla koštati mjesta vaših snova. Među savjetima za pisanje životopisa koji se ističe je i to učiniti čitati vanjskoj osobi, bilo da je riječ o članu obitelji ili prijatelju.
Lagati
Među stvarima koje selektori ne toleriraju su i laži. Među najčešćima su oni koji se odnose na strani jezici ali također su i čvrste i meke vještine prilično česte; najiskusniji HR-ovi ih imaju tendenciju razotkriti već u fazi razgovora bolje da odmah budem iskren.
Među najčešćim, ali i najozbiljnijim greškama koje se ne smiju počiniti je i preuzeti kompetencije koje zapravo nemate, kako biste izbjegli koliko i izjavili nestvarna radna iskustva. Imajte na umu da se mnogi regruti znaju i često rade i za više tvrtki, što vas čini izuzetno lakom metom.
Zanemarite ključne riječi pozicije
Kad vidite oglas i mislite da bi mogao odgovarati vama, trebali biste ga objaviti odabir ključne riječi koji upadaju u oči; isto se zapravo mora pojaviti u vašem nastavnom programu. Pogreška koju treba izbjegavati jest zanemarivanje ovih indikacija i postupak s a masovno slanje životopisa na sve otvorene pozicije bez minimalne ciljane prilagodbe.
