Kada ste mali, naučite vjerovati u sebe. Tako će biti lakše, kad odrastete, imati ista prava kao i muškarci. U obitelji i na poslu
BROJEVI ŽENA
● Svakih 12 sekundi u Italiji žena se podvrgava fizičko, verbalno ili psihološko nasilje (Eures - Ansa 2013)
● U Europi samo 9 od 100 programera su žene, u ICT sektoru menadžeri čine 19%, a manje od 30% ženske radne snage (EU, Žena aktivna u ICT sektoru 2013)
● 12,9% talijanskih reklamnih kampanja predstavlja žene kao seksualno dostupne u usporedbi sa 1,7 u kampanjama s muškim protagonistima (Art Directors Club, Sveučilište u Bologni, Nielsen 2013)
● Žena zarađuje na sat oko 16% manje od muškarca na istom profesionalnom položaju (EU, Žena, muškarci i uvjeti rada u Europi 2013)
● 7 od 10 talijanskih muškaraca misle da je ženi lakše nego muškarcu žrtvovati se u obitelji (WeWorld - Intervju 2014)
● Osnaživanje je a put rasta koja se temelji na razvoju samosvijesti i nečijeg participativnog, izražajnog i potencijala za donošenje odluka, s ciljem promijeniti njihov kontekst, socijalne modele, kvalitetu života
Svemirska aeronautika, kinematografija, mehanika. Ovo su samo neki primjeri aktivnosti koje Bet She Can nudi grupama djevojaka od 8 do 12 godina. "Cilj im je pomoći u rastu bez straha da će se i sami testirati područja koja se smatraju "muškim"»Objašnjava Marie-Madeleine Gianni. Nije samo pitanje učiniti „nešto novo“ i otkriti svoj potencijal. To je obrazovni put koji prije svega pokušava to ukloniti stari način razmišljanja što je do sada značilo da smo bili prvi, iako vrlo nadareni, koji smo se zatvorili od karijere i mogućnosti ».
No ima li smisla projekt osnaživanja žena po mjeri za takve mlade djevojke? "Počevši od 8-9 godina dobi, od ranog djetinjstva, suočavaju se sa složenijim rasuđivanjima o njima i njihovoj okolini, pa bih rekao da, sve dok su aktivnosti predložene u obliku igra»Komentari Bianca Bertetti, profesorica psihologije na Katoličkom sveučilištu u Milanu, koja je govorila na konferenciji Mitovi koji mrze žene. «Ali zašto ne i otvoriti za dječaci ovi inovativni laboratoriji? Tako se uistinu može generirati nova kultura. I, malo po malo, događa se promjena ».
“Nedavno sam tražio dar za jednogodišnju djevojčicu i ušao sam u tri trgovine: u knjižari su me pitali je li knjiga za dijete ili jedan dijete, u drugom ako je darovna kartica morala biti s pozadinom ružičasta ili svijetloplava, a u trgovini igračaka, govoreći o drvenoj kući, prodavač je precizirao da jest "Za cure"»Kaže Anita Testa-Mader, psihologinja i istraživačica, specijalistica za jednake mogućnosti i rodne razlike. “Činjenica je da su ovi "Nevine" stereotipe imaju utjecaj na viziju koju djevojke i dječaci stvaraju s obzirom na svoju ulogu i svoju budućnost. I pomažu utjecati na školski i profesionalni izbor u mnogo manje ambicioznim smjerovima ».
U svijetu rada ideja da su žene još uvijek raširena manje vjerodostojna muškaraca, koji imaju više poteškoća u donošenju odluka i koji će, jednom kad budu majke, izgubiti motivaciju. "To je začarani krug: nekoliko studija posvećenih ženskom ponašanju na radnom mjestu zapravo pokazuje da imamo nisku razinu samopoštovanja, nisku ambiciju, strah od neprihvaćanja u muškom okruženju i da skloni napuštanju cilja ako riskira izazivanje sukoba "nastavlja Anita Head-Mader.
„Ali kad pomislim na mlade žene koje danas susrećem u školama, vidim dvije vrste djevojaka: neke s vrlo velikim očekivanjima i mišlju da im ništa neće stati na put. Drugi s istim nesigurnostima kao i njihove majke ». A onda su dobrodošli i projekti koji su usredotočeni na djevojke, poput fondacije Bet She Can: oni predstavljajudragocjena prilika da im pomogne suočiti se s budućnošću i svim promjenama koje će ona donijeti.
