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Riccarda Zezza e la piattaforma Lifeed
" La logica ti porta da A a B, l'imaginazione ti porta dappertutto" . Ova izjava Alberta Einsteina jako je draga Riccardi Zezza, poduzetnici koja je sa svojom tvrtkom Lifeed osmislila digitalnu platformu koja olakšava životne događaje u obuci mekih vještina.Lei stessa, forte dei suoi successi professionali, pokazala je da je «innovazione è l’attitudine mentale che ti spinge a collegare in modo nuovo le sew che ci sono già». 51 anni appena compiuti («Sono tanti, ma sto scoprendo che sono belli»), žestoko napuljski, cresciuta a Roma, laureata u Comunicazione a Siena i poi manager u Italia e all'estero, udijelio je ricollocareu maštovit pragmatizam i punti sul foglio della vita a causa, anzi grazie alla maternità.
Fino ad allora era filato tutto liscio?
«Nelle multinationali in cui avevo lavorato, avevo experimentato varie forme di “diversità”: mi ero trovata a essere l'unica donna in stanze where it was no tutti uomini o l'unica italiana in un'azienda in Finland ; Ali ova situacija nije da nije granica. Kada sam rođena Marta, imao sam 36 godina, moj scoperto che sul lavoro la maternità significava podići ću battuta d'arresto. Ho poi cambiato società, ovo je problem, ali ako se predstavi kada se prije 3 godine rodio Luca.Zarobljenik sukoba između privatne i profesionalne dimenzije, danas me osulo sunce i danas sam bio zatvorenik koji je bio u corso uno spreco».
In che senso?
«Le aziende mi mandavano a fare corsi in skupe poslovne škole e mi davano il tempo per farlo. Montaža za djecu, ali, smatra se problemom kada idem kući na izvrsnu lekciju: s djecom alleni competenze che possono rivelarsi molto utili sul lavoro, dalla gestione delle emergenze alla capacità d'ascolto».
Riccarda Zezza: majčinstvo je majstor
Si riferisce al porodiljsko zamrzavanje?
" Da. Uključili smo stessa parola congedo: suona jede dodatak. Ma con la maternità tu in re altà mica scompari: sei in trasferta, in missione».
Kako si se tresao?
«Kada nešto ne funkcionira dobro, mislim da ću se suočiti s problemom u korijenu (Riccarda Zezza također je Ashoka Fellow, dio prestižne međunarodne poduzetničke zajednice koja promiče sustavne društvene promjene, ndr).Cijelu ovu godinu viđao sam coworking s aree bimbi i razmišljam o tome da ideju predstavim Italiji. Ho fondato Piano C, un coworking dove potare portare also i bambini: in spazi di esta tipo una donna non è costretta a scegliere tra figli e carriera. Piano C is diventato un polo di questrazione di queste tematiche, un luogo dove cominciare a scardinare la vecchia associazione mentale secondo cui la maternità sarebbe un problem, en particular se hai un lavoro. Ancora oggi spesso è considerata così: kad se kaže „pomozite za majčinstvo“ implicitno ako se kaže che bisogna intervenire come per le crisi».
Na koji način se vidi dva puta?
«Vale come un master, dal momento che sviluppa competenze che sono expandibili su più piani, anche quello lavorativo. È un investimento per il futuro (Zezza è coautrice di MaaM. La maternità è un master, pubblicato da Bur Rizzoli)».
Kako mogu iskoristiti najbolje od ovih konkurenata?
«Occorre essere consapevoli dei vari ruoli che rivestiamo nella vita e dei talenti che in ciascuno di essi sviluppiamo.Poi activare un efetto moltiplicatore traverso la “transilienza”, la capacità di transferire que este competenze da un ruolo all’ altro. Ed è proprio que che consente di fare Life based learning, il metodo scienceamente validated elaborated by Lifeed: kroz sesije digitalnog samoobučavanja ako su individualni i nostri diversi ruoli i ako je to moguće paratie tra di esi. Così le compenze, da quelle organisation a quelle relationalis, fluiscono dall'uno all' altro in un circolo virtuous. Ne mislimo samo na lavoro e alla famiglia, ci sono competenze creative che acquisiamo dedicandoci a hobby, sport e passioni che tornano utili in altri ambiti».
Le mamme e il senso di colpa
Come la mettiamo, però, s osjećajem gline koji progoni damu? «Vero: kad siamo al lavoro ci sentiamo in colpa verso i figli i obrnuto. Ma possiamo liberaci da esta tormento rendendoci conto che en ogni momento stiamo creando risorse - lo sviluppo di talenti, appunto - utili anche per gli altri ambiti».
Dal lavoro a casa, cosa ha portato di utile per i suoi figli?
«Non capivo, per esempio, perché as mamma non fosi efficace cuando dicevo “no” y invece como manager sì. Moj sin mi zamjera moje suradnike i kaže "ne" na način s poštovanjem i špijuniranjem rajona. Kad sam to počela raditi sa svojim sestrama, moj sin je bio rasserenata i bio je jako sretan.”
I papà possono essere coinvolti in Lifeed?
“Certo, per parrot c’è un corroso diverso da quello delle mamme. Majčinstvo je iskustvo koje je vrlo različito, dok očinstvo podrazumijeva precizan znak koji osoba doživljava. Noi lavoriamo with i dependenti di ca 100 aziende, in totale 40,000 utenti. Il 30% papige su otac i đakon da je putovanje s Lifeedom potaknulo sviluppo kapaciteta koji bi mogao prenijeti njegov rad, na primjer empatiju i prolaz daje vodstvo zapovijedanja i kontrole onome koji će rasti s drugima » .
Per chi non ha figli, ci sono altre experienze che potrebbero darci una marcia in più a vari livelli?
«Direi tutte le esperienze di cura. Također, chi non ha sigli ha genitori, e le ricerche deacon che un terzo degli over 50 italiani è caregiver, si occupa cioè di an anziano o commune di un parente non self-sufficient. Malo, ali, komunicirajte s mjestom rada Ricoprirea da je ova soba u privatnom, jer paura che ciò possa negativno utječe na vašu karijeru. Noi, tramite i percorsi di Lifeed, cerchiamo di far emergere, dužnost je ove osobe biti sviluppano i cijeniti je all'intern delle aziende. Slična rasprava možete li učiniti više za chi ako se posvetite volontiranju».
Il “trucco” sta nel guardare cose vam daje raznoliku perspektivu?
«Occorre capire che molte sensibilità e molti approcci negli ultimi anni sono profundamente cambiati, pensiamo anche a la visione del matrimonio o alla composizione della famiglia. Kao rezultat, promijenit ćemo i paradigme kroz koje se suočavamo sa stvarnošću»
