Traženje povišice nije bez nervoze i srama: 7 savjeta kako to učiniti ispravno
Svi oni koji misle zatražiti sastanak kako bi razgovarali o svojoj zaradi, trebali bi biti svjesni očekivanja plaća na tržištu s obzirom na taj položaj: učinivši to, stoga je neophodno pažljivo utvrditi postotak povećanja na zahtjev, znajući da u prosjeku govorimo za 3-5%. Povećanja od više od 10% su rijetka, osim ako se radi o značajnoj prilagodbi zbog povećanja odgovornosti, promjena posla, iseljavanja itd.
Zakažite intervju na vrijeme
Svaka tvrtka - ovisno o dobu godine - odlučuje procijeniti rad svojih zaposlenika kako bi shvatila hoće li ih nagraditi ili podići u hijerarhiji rada: saznajte više o vremenu na snazi na vašem radnom mjestu i posljedično unapređivanju njihove ekonomske zahtjevi koji se podudaraju s ovim razdobljem mogu se pokazati pobjedničkim potezom.
Tijekom razgovora sa svojim šefom, preporučljivo je pokušati obuzdati emocije i napustiti obrambene stavove, tonskim odgovaranjem na pitanja i fokusiranjem na činjenice, brojke i postignute rezultate. Pozitivan i proaktivan stav u ovim slučajevima nagrađuje: gledati najsloženije situacije i najpodmuklije zahtjeve kao mogućnosti za učenje i usavršavanje uvijek je točka u nečiju korist, imajući na umu da - u dobrom pregovaranju - obje strane smatraju da imaju bili uspješni.
Pokušajte biti konstruktivni
Činjenica je da su neke radne situacije duboko frustrirajuće, ali to ne predstavlja valjano opravdanje za pretvaranje razgovora sa šefom u niz nepotrebnih zamjerki i prigovora: puno je pametnije težiti konstruktivnom razgovoru u koji, na primjer, ocrtavaju njihove odgovornosti u tvrtki i relevantnost njihove uloge u timu, pokazujući tako korake naprijed koji su napravljeni od početka ugovora i koji zaslužuju ocjenu. Odobravanje povećanja plaće nije pitanje poštenosti poslodavca: to je poslovna odluka kao i svaka druga i svaki će menadžer htjeti znati što će dobiti zauzvrat za ovo dodatno ulaganje.
Pripremite rezervni plan
Ponekad postoje valjani razlozi zašto nije moguće povećati plaću, poput ekonomskih uvjeta u sektoru: međutim, činjenica da je povećanje plaće odbijeno ne znači da se niz prednosti ne može tražiti kao alternativa nefinancijske prirode. Primjerice, zahtjev za osvježavajućim tečajem kako bi se povećale njihove vještine i konačno njihova prodajnost jedna je od vrsta troškova koje će tvrtke najvjerojatnije nastati, s obzirom na to da su - uostalom - zaposlenici najcjenjenija imovina tvrtke.
Ne podcjenjujte mogućnost razgovora za posao
Čak i ako u tom trenutku vjerojatno ne tražite drugi posao, može biti motivirajuće znati da su vaše vještine tražene na tržištu, i ne samo: ako je nova tvrtka zainteresirana za ponudu koja zaslužuje više od jedne U brzini procjene, o tome je moguće razgovarati sa svojim trenutnim šefom kako biste razumjeli postoji li marža za moguće ponovno pokretanje kako ne bi izgubili resurs i tako postigli željeno povećanje.
Napokon, nemojte se opeći
Ako unatoč svim naporima nije bilo moguće postići željeno povećanje, najnormalnija - i potpuno opravdana - reakcija je da se tvrtka osjeća podcijenjeno: to ne znači da je potrebno progutati ponos i vrata ostaviti otvorenima za povratak. za obradu teme nakon najmanje šest mjeseci. Čak i ako odlučite potražiti drugi posao, ne preporučuje se zauzimanje zaostalog stava: šansa s velikom mogućnošću da se dogodi upravo je ona da ponovno pronađete svog šefa, samo u drugom kontekstu.
